一、超過過節(jié)費1000元怎么扣個稅，有沒有規(guī)定？

超過過節(jié)費1000元扣個稅是會先減去納稅的起征點，再扣除五險一金，最后再乘發(fā)率，這樣就可以確定最終的稅費，個人所得稅是由自己來進行繳納，超過一千元一般是會按三十元來進行給予。

二、過節(jié)費是否可扣除個人所得稅？

一、發(fā)放的過節(jié)費扣除個稅嗎?發(fā)放的過節(jié)費扣除個稅，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。二、企業(yè)拖欠員工工資的法律后果是什么?

1、用人單位依法要承擔民事責任用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。在我們現(xiàn)實生活當中目前很多人對過節(jié)等相關的費用并不是特別了解，因為有一些用人單位為了體現(xiàn)人文方面的關懷，所以在過年過節(jié)的時候都會發(fā)放過節(jié)費用，這也是屬于工資收入當中的一個部分，因此需要繳納個人所得稅，這一點是不可避免的。
發(fā)放的過節(jié)費扣除個稅嗎？

三、根據(jù)規(guī)定過節(jié)費扣個稅嗎？

根據(jù)規(guī)定過節(jié)費會被扣個稅，過節(jié)一般都是法定的節(jié)假日，若是職員在節(jié)日期間依舊需要工作，此時獲得的過節(jié)費會比較高，此時一旦薪資超過了5000元，此時該職員，就會由于收了過節(jié)費，需要按照既定的稅率，繳納個人所得稅。

四、過節(jié)費如何扣稅？

平常過年過節(jié)，有的用人單位福利好，可能就會給在職的員工發(fā)放過節(jié)費。而這個過節(jié)費作為員工的收入之一，是否應當被依法征收個人所得稅呢?結合我國《個人所得稅法》中的規(guī)定，員工獲得的過節(jié)費一般是計入工資、薪金所得，那么自然就要嚴格按照國家的規(guī)定征收個稅。