勞動者代理人如何解除勞動合同
一、怎么解除勞動合同，勞動者代理人解除勞動合同怎么做
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。
二、怎樣才能解除勞動合同，勞動合同如何解除
一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！ ?/p>
2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！ ?/p>
3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。
2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償?！ ?/p>
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。
4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。
三、勞動合同怎么解除，如何解除勞動合同，勞動合同的
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2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。
3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！ 《?、單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！ ?/p>
2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償?！ ?/p>
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保?！ ?/p>
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四、怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同
怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同？自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢？
五、修訂解除勞動合同的方式，解除勞動合同后單位應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
勞動合同解除或終止后，用人單位負有如下隨附義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條
六、解除勞動合同后，如何解除合同，解除勞動合同
一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！ ?/p>
2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！ ?/p>
3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！ 《?、單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！ ?/p>
2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償?！ ?/p>
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。
4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。
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