一、發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過哪些方式來處理

1、先協(xié)商解決。

2、協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十九條

二、用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者該怎么辦

1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。

三、用人單位拖欠薪水，勞動者應(yīng)該怎么處理

1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；
2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動紛爭案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。