一、根據(jù)法律要求賠償?shù)?a href="http://www.zyjdyp.cn/news/article/586003.html">費用由哪些？需要具體一點

專業(yè)分析
房屋損失價值你們肯定要請人來做估值賠償?shù)?。然后就是搬家費用，誤工費用，限時你們?nèi)プ夥抠M用補貼。

二、國家賠償有訴訟時效嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
主張國家賠償是有訴訟時效的，一般為兩年。法律規(guī)定，賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內(nèi)，在賠償請求時效的最后六個月內(nèi)因法定事由中止的，從中止的原因消除之日起時效繼續(xù)計算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國國家賠償法》第三十九條
賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內(nèi)。在申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟時一并提出賠償請求的，適用行政復(fù)議法、行政訴訟法有關(guān)時效的規(guī)定。
賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續(xù)計算。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國國家賠償法》 第三十九條

三、解除勞動合同后單位要賠償嗎，勞動合同解除后單位賠償

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述即為單位解除勞動合同怎么賠償?shù)模x謝采納！