當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

不簽勞動合同,社保公司不給交怎么整?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 03:53:38勞動糾紛1733
不簽勞動合同,社保公司不給交怎么整?

一、不簽勞動合同,公司不給交社保怎么辦?

您好,針對您的不簽勞動合同,公司不給交社保怎么辦?問題解答如下你好,公司不給交社保不簽勞動合同可以去起訴?! ∮萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同后,未給勞動者繳納社會保險,該用人單位違法?! ∮萌藛挝辉趧趧诱呷肼毜漠?dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險?!  渡鐣kU法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。還有其他疑問,點擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

二、公司不給交社保不簽勞動合同怎么辦?

公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系,若已經(jīng)是單位的職員,以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。

三、簽勞動合同,公司不給交社保怎么辦?

根據(jù)你的問題解答如下你好,公司不給交社保不簽勞動合同可以去起訴。  用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,未給勞動者繳納社會保險,該用人單位違法。  用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。  《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

四、公司不交社保不簽合同怎么辦?

關(guān)于上述問題的解析如下你好,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系成立之日起,

1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。同時,用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動者購買5險。 《勞動法》第三條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。” 員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,不管是否簽署勞動合同,都應(yīng)為其辦理社保,不辦理社保屬違法行為,用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。這個時候員工要做的其實很簡單爭取維權(quán)。 綜上所述,貴公司不跟你簽用工合同不交社保是不合理得,可以向勞動部門申請維權(quán),保障你的權(quán)益。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三條

五、用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦?

基本的處理渠道是

1、和單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無果的情況下;

2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴,無果的情況下;

3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下,你可以申請勞動仲裁;

5、根據(jù)勞動仲裁情況,你可以到法院申請強制執(zhí)行。

六、沒有勞動合同的公司不交社保,怎么辦

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補交社保,

2、如果你因此辭職的,還可以要求經(jīng)濟補償金。

3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)上述是沒有勞動合同不交社保嗎,一般應(yīng)該怎么辦的解答

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.zyjdyp.cn/news/article/4771.html

“不簽勞動合同,社保公司不給交怎么整?” 的相關(guān)文章

簽訂一年勞動合同,合同期限是多久,合同期

簽訂一年勞動合同,合同期限是多久,合同期

一、簽訂一年勞動合同,合同期限是多久,合同期限 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。2無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件...

會取消提前退休嗎?

會取消提前退休嗎?

一、提前退休會取消嗎 國家已經(jīng)取消了工傷退休的規(guī)定,都是到達(dá)法定年齡退休,職工達(dá)到一到四級傷殘的,按月領(lǐng)取傷殘津貼,一直到法定退休年齡辦理退休公務(wù)員法第十四章退休第八十七條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關(guān)批...

百色市德保縣生孩子產(chǎn)假的休息時間有多長?

百色市德保縣生孩子產(chǎn)假的休息時間有多長?

一、百色市德??h生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼...

湖南省汝城縣女職工產(chǎn)假休息時間具體時間有哪些?

湖南省汝城縣女職工產(chǎn)假休息時間具體時間有哪些?

一、湖南省郴州市汝城縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第七條...

試用期員工代通知金是多少

試用期員工代通知金是多少

一、試用期內(nèi)員工代通知金是多少 試用期內(nèi)員工代通知金為一個月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...

揭秘大慶市薩爾圖區(qū)產(chǎn)假規(guī)定

揭秘大慶市薩爾圖區(qū)產(chǎn)假規(guī)定

一、黑龍江省大慶市薩爾圖區(qū)產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...