一、集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的

一般而言，集體合同是指工會或職工代表與企業(yè)之間，為規(guī)范或改善勞動關系，以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為，而在平等協(xié)商基礎上簽訂的集體性協(xié)議。那么集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的？

二、企業(yè)訂立合同應該有什么程序

1、立項根據(jù)立項依據(jù)及資金來源（預算內與預算外）等進行。

2、意向接觸確定合作主要條件及運作方式，開展相關合作條件或價格方面的咨詢，或者按招投標管理規(guī)定組織招標。

3、資信調查確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。

4、草擬合同（協(xié)議）、談判經(jīng)辦部門根據(jù)項目進行草擬合同（協(xié)議）后，與合作主體進行談判，就合作條款達成共識。

5、審查會簽承辦人填寫《合同送審責任表》，附合同草案，連同合同立項依據(jù)、他方當事人的資信狀況證明材料，送會簽部門、分管領導、法律顧問、公司領導審查。

6、簽訂合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》第471條規(guī)定當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第471條

三、公司成立前的合同，公司要簽訂哪些合同？

　在輔導公司掛牌新三板的法律實踐中，我們發(fā)現(xiàn)很多創(chuàng)業(yè)期公司存在這樣一類問題在公司尚未成立或正在設立之時，發(fā)起人就以公司的名義對外簽訂合同。該類合同的效力問題一直頗受爭議，有觀點認為公司在成立之前不具有法律上的獨立主體資格，所簽訂合同無效；有觀點認為發(fā)起人在公司成立前訂立該類合同系為設立公司所進行的籌備行為，所簽合同有效；還有觀點認為公司設立之前簽訂的合同效力取決于公司最終是否依法設立，如公司依法設立則所簽訂合同有效，反之則無效等等?！　♂槍境闪⑶坝喠⒑贤男Я栴}及其對公司新三板掛牌的影響，公司成立前簽訂的合同結合相關法律規(guī)定與法律實踐，在本文中淺談一下對該問題的理解。

四、企業(yè)為什么要簽訂集體合同，有哪些相關規(guī)定

律師解答
企業(yè)簽訂集體合同的原因減少勞動力管理的成本；緩和和解決與勞動者之間的勞動爭議；調動勞動者生產積極性、主觀性、能動性；勞動合同中難以提及的職工整體權益問題作出補充；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條

五、合同成立的要件有哪些，合同成立的時間是什么時候

1、訂約主體存在雙方或多方當事人；

2、雙方當事人訂立合同必須是依法進行的；

3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；

4、合同的成立應具備要約和承諾階段。
合同成立的時間具體如下

1、法律沒有限制合同采用書面形式的，自承諾到達要約人時合同成立；

2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時合同成立；
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百八十三條，承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百八十三條