一、退休前5年不能辭退員工嗎

若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時(shí)也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時(shí)不能無(wú)過(guò)失性辭退該員工，同時(shí)也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退。但要是基于過(guò)失性辭退的話，其實(shí)還是可以的。
【相關(guān)延伸】
問(wèn)辭退員工怎么賠償？
答辭退員工的賠償

1、員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；

2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；

3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。

二、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

三、從事重體力工作，不夠十五年能退休嗎

國(guó)家限定的法定退休年紀(jì)是男年滿六十歲，女年滿五十歲，并且持續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十五歲、女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別笨重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；男年滿五十歲，女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的應(yīng)當(dāng)允予退休。
有關(guān)離退休的具體事項(xiàng)能夠直接向當(dāng)?shù)厥猩绫＞蛛娫挷榭础?/p>