一、想象競(jìng)合犯與法條競(jìng)合犯的共同特征

法規(guī)競(jìng)合的本質(zhì)是單純一罪，而想象競(jìng)合犯則是觀念上的數(shù)罪、實(shí)質(zhì)上的一罪。想象競(jìng)合與法規(guī)競(jìng)合具有四個(gè)共同特征其一，一個(gè)犯罪行為；其二，觸犯規(guī)定不同罪名的數(shù)個(gè)法條；其三，兩者的法律本質(zhì)都是一罪，而非數(shù)罪；其四，最終都適用一個(gè)法條并且按照一罪予以處罰。

二、法條競(jìng)合犯有哪些特征

1、一犯罪行為同時(shí)符合數(shù)個(gè)法條所規(guī)定的犯罪構(gòu)成要件。一個(gè)犯罪行為如果只符合一個(gè)犯罪構(gòu)成自然就不存在法條競(jìng)合的問題，但符合數(shù)個(gè)犯罪構(gòu)成的行為未必就是法條競(jìng)合犯。

2、數(shù)個(gè)犯罪構(gòu)成之間在邏輯上的重合關(guān)系。

3、行為人只實(shí)施了一個(gè)犯罪行為。

三、我國想象競(jìng)合犯的具體構(gòu)成特征

１、行為人實(shí)施了一個(gè)危害行為。想象競(jìng)合犯中，只要行為人實(shí)施了一個(gè)危害行為，無論其行為是作為還是不作為；其犯罪心理是故意還是過失，亦或故意與過失混合，均不影響想象競(jìng)合犯的成立。

２、行為人的行為同時(shí)觸犯數(shù)個(gè)罪名所代表的數(shù)個(gè)性質(zhì)不同的犯罪構(gòu)成。這是想象競(jìng)合犯區(qū)別于實(shí)質(zhì)一罪的根本特征。

３、行為所觸犯的數(shù)個(gè)罪名均無法全面評(píng)價(jià)該行為，即行為所觸犯的各犯罪構(gòu)成之間應(yīng)無重合之關(guān)系。這是想象競(jìng)合犯區(qū)別于法條競(jìng)合犯的根本特征。

四、想象競(jìng)合犯的主要構(gòu)成特征

１、行為人實(shí)施了一個(gè)危害行為。想象競(jìng)合犯中，只要行為人實(shí)施了一個(gè)危害行為，無論其行為是作為還是不作為；其犯罪心理是故意還是過失，亦或故意與過失混合，均不影響想象競(jìng)合犯的成立。

２、行為人的行為同時(shí)觸犯數(shù)個(gè)罪名所代表的數(shù)個(gè)性質(zhì)不同的犯罪構(gòu)成。這是想象競(jìng)合犯區(qū)別于實(shí)質(zhì)一罪的根本特征。

３、行為所觸犯的數(shù)個(gè)罪名均無法全面評(píng)價(jià)該行為，即行為所觸犯的各犯罪構(gòu)成之間應(yīng)無重合之關(guān)系，這是想象競(jìng)合犯區(qū)別于法條競(jìng)合犯的根本特征。

五、勞動(dòng)合同除具有合同的共同特征外獨(dú)有的特征是什么

1勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
2勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
3勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
4勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
5勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。