一、報關(guān)單出錯可以修改嗎？

1,由于報關(guān)人員操作或者書寫失誤造成所申報的報關(guān)單有誤，并且未發(fā)現(xiàn)有走私違規(guī)或者其他違法嫌疑的;

2.出口貨物放行后，由于裝運、配載等原因造成原申報貨物部分或全部退關(guān)、變更運輸工具的;

3.進出口貨物在裝載、運輸、存儲過程中因一段裝，不可抗力的滅失、短損等原因造成原申報數(shù)據(jù)與實際貨物不符的;

4.根據(jù)貿(mào)易慣例先行采用暫時價格成交，實際結(jié)算時按商檢品質(zhì)認定或國際市場實際價格付款方式需要修改申報的;

5.由于計算機、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等方面的原因?qū)е码娮訑?shù)據(jù)申報錯誤的

二、交通事故復(fù)核可以修改嗎？

專業(yè)分析
能改變交通事故認定復(fù)核的結(jié)果。法律規(guī)定，只要有調(diào)查及認定違反法定程序可能影響道路交通事故認定、事實不清、責任劃分不公正、主要證據(jù)不足、適用法律錯誤等情形的公安機關(guān)交通管理部門就有可能改判。
法律依據(jù)
《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十六條
上一級公安機關(guān)交通管理部門認為原道路交通事故認定事實清楚、證據(jù)確實充分、適用法律正確、責任劃分公正、程序合法的，應(yīng)當作出維持原道路交通事故認定的復(fù)核結(jié)論。上一級公安機關(guān)交通管理部門認為調(diào)查及認定程序存在瑕疵，但不影響道路交通事故認定的，在責令原辦案單位補正或者作出合理解釋后，可以作出維持原道路交通事故認定的復(fù)核結(jié)論。上一級公安機關(guān)交通管理部門認為原道路交通事故認定有下列情形之一的，應(yīng)當作出責令原辦案單位重新調(diào)查、認定的復(fù)核結(jié)論
（一）事實不清的；
（二）主要證據(jù)不足的；
（三）適用法律錯誤的；
（四）責任劃分不公正的；
（五）調(diào)查及認定違反法定程序可能影響道路交通事故認定的。

引用法規(guī)
[1]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第七十六條

三、調(diào)令到了原單位不放人可以嗎

1.首先要想辦法做原單位負責人的工作，可以說情，說明工作流動的機會難得，盡量以情打動對方。另就是找有關(guān)系的人去說情，可以先走人后補辦手續(xù)。其次是把用人單位（即調(diào)入單位）的工作做落實，也就是它必須用。調(diào)出單位不放人，可以采取辭職的辦法，辭職后可以按每年工齡一個月的標準工資一次性發(fā)放補貼，再把人事檔案提走，新的用人單位可以按原工資標準發(fā)放工資。在原單位已經(jīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等可以轉(zhuǎn)入新的單位的個人帳戶。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十八條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。
第三十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公務(wù)員法》 第二十八條
[2]《中華人民共和國公務(wù)員法》 第二十九條
[3]《中華人民共和國公務(wù)員法》 第三十條

四、代通知金是否只在轉(zhuǎn)正后才能領(lǐng)取？

代通知金只有在轉(zhuǎn)正后才有，一般試用期是沒有代通知金的賠償；對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

五、試用期單位隨意解除合同如何處理，法律依據(jù)是什么

律師解答
試用期單位隨意解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[3]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十七條