一、事業(yè)單位什么時候發(fā)工資

一、根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時候發(fā)工資，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。

1.《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2.《勞動合同法》
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動合同法》 第四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第三十條

二、事業(yè)單位什么時候發(fā)工資2023年

根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時候發(fā)工資，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。

1.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2.《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動合同法》 第四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第三十條

三、什么時候單位應當支付員工高于正常工資的報酬

《勞動法》第四十四條　
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、用人單位什么時候可以低于最低工資標準支付勞動者工資

1 、職工患病或非因工負傷治療期間
勞動部《關于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、下崗待工人員
由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，該生活費可低于最低工資標準;下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。

3、職工請事假的
職工請事假，按照未提供“正常勞動”認定，企業(yè)可以不支付事假期間工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進行計算，最后發(fā)放時低于最低工資標準，也不違反法律規(guī)定，但法律規(guī)定企業(yè)不得扣減事假以外的工資。

五、實際工作時間超出法律規(guī)定的工作時間，單位是怎樣支付加班費的

1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。