一、危險(xiǎn)犯是結(jié)果犯還是行為犯

1、危險(xiǎn)犯既可能是行為犯，也可能是結(jié)果犯。主張形式的犯罪論的學(xué)者一般認(rèn)為，行為犯是成立犯罪不需要結(jié)果發(fā)生的犯罪；結(jié)果犯是指以發(fā)生一定結(jié)果為必要的犯罪。

2、但同時(shí)認(rèn)為，有的行為犯侵害了法益（如侵入他人住宅罪侵害了住宅的安寧），有的行為犯對(duì)法益造成了侵害的危險(xiǎn)（如偽證罪有導(dǎo)致誤判的可能性）。因此，結(jié)果犯與行為犯中都可能有危險(xiǎn)犯；換言之，危險(xiǎn)犯既可能是結(jié)果犯，也可能是行為犯。

二、是危險(xiǎn)犯又是結(jié)果犯

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這就是工傷賠償賠償?shù)囊?guī)定。

三、危險(xiǎn)犯是不是也是結(jié)果犯

是的；但具體的就要看實(shí)際的情況；刑法理論通常還將犯罪分為行為犯與結(jié)果犯。雖然人們對(duì)行為犯與結(jié)果犯的理解不同，但綜合各種觀點(diǎn)來考慮，危險(xiǎn)犯既可能是行為犯，也可能是結(jié)果犯。在解決危險(xiǎn)犯的結(jié)果地位問題時(shí)，需要首先明確兩點(diǎn)其一，不能以“結(jié)果就等于給一定的客體（法益）造成了實(shí)際損害”這樣的先驗(yàn)命題為認(rèn)識(shí)前提，否則，自然就會(huì)把危險(xiǎn)犯的危險(xiǎn)排除在危害結(jié)果的范疇以外。實(shí)際上，危險(xiǎn)犯的危險(xiǎn)狀態(tài)的結(jié)果地位問題的解決根本上有賴于危險(xiǎn)狀態(tài)自身是否具備結(jié)果的應(yīng)有屬性，以實(shí)害結(jié)果作為衡量危險(xiǎn)狀態(tài)是否具有結(jié)果屬性的標(biāo)尺無疑是靠不住的。因?yàn)槲ｋU(xiǎn)狀態(tài)和實(shí)害結(jié)果是危害行為對(duì)客體所造成的在危害程度上截然有別的事實(shí)。其二，不能將非獨(dú)立犯罪類型的預(yù)備、未遂及中止行為所具有的侵害法益的危險(xiǎn)與具有獨(dú)立危險(xiǎn)構(gòu)成要件的危險(xiǎn)犯所具有的侵害法益的危險(xiǎn)混為一談。前已述及，前者是一種理論上的、作為實(shí)質(zhì)違法根據(jù)的危險(xiǎn)，而后者則是一種規(guī)范上的危險(xiǎn)。因此，適用于后者的結(jié)論就未必能同樣適用于前者。比如，承認(rèn)具有獨(dú)立危險(xiǎn)構(gòu)成要件的危險(xiǎn)犯的危險(xiǎn)的結(jié)果屬性并不意味著就等于說非獨(dú)立犯罪類型的預(yù)備、未遂及中止行為所具有的侵害法益的危險(xiǎn)也具備結(jié)果屬性。

四、危險(xiǎn)犯是一種結(jié)果犯

年休假一般工資按照正常工資發(fā)放，對(duì)于確實(shí)沒法安排年休假的按照300支付年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。條例規(guī)定對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

五、行為犯結(jié)果犯危險(xiǎn)犯有哪些

產(chǎn)假期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資不合法。產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼　?。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；　?。ǘ┫硎苡?jì)劃生育手術(shù)休假；　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　∩蛸N按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十六條

六、一切危險(xiǎn)犯都是結(jié)果犯

可以。交通事故責(zé)任認(rèn)定書不需要雙方一起去取，需要帶駕駛證等材料去取。拿了認(rèn)定書不等于結(jié)案，，要雙方達(dá)成賠償或諒解協(xié)議并已履行才可以結(jié)案。

1、公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十個(gè)工作日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫畟€(gè)工作日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五個(gè)工作日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。

2、逃逸交通事故尚未偵破，受害一方當(dāng)事人要求出具道路交通事故認(rèn)定書的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在接到當(dāng)事人書面申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書，并送達(dá)受害一方當(dāng)事人。道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、受害人情況及調(diào)查得到的事實(shí)，有證據(jù)證明受害人有過錯(cuò)的，確定受害人的責(zé)任無證據(jù)證明受害人有過錯(cuò)的，確定受害人無責(zé)任。