一、個(gè)人勞務(wù)糾紛怎么解決分包個(gè)人勞務(wù)糾紛怎么解決啊，

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個(gè)人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第11條

二、在青島怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好，對(duì)于青島怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的這個(gè)問(wèn)題，在青島申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程比較簡(jiǎn)單，申請(qǐng)人攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證等資料前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。若你已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可要求單位與你簽訂，若單位拒不與你簽訂，你可以向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁裁決。同時(shí)，你還可要求單位支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資（最多不超過(guò)11個(gè)月），若滿一年仍不與你簽訂，將視為你與單位之間已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若單位違法與你解除勞動(dòng)合同，你可要求單位支付違法解除合同的賠償金。

三、青島勞動(dòng)仲裁在那里？

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。