一、女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間，女職工產(chǎn)假多久休一次

產(chǎn)假98天，晚育的，另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假?！　?guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”?！　∨毠ね碛?，另按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。以上是女職工產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間的解答

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、陪產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始，休完產(chǎn)假多久休

海陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。以上就是陪產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始休的答案了。

引用法規(guī)
[1]《上海市人口與計(jì)劃生育條例》 第三十三條

三、流產(chǎn)后休假多久，產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假是多少天

就流產(chǎn)假是多少天，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”一般規(guī)定如下

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第八條

四、產(chǎn)假一般能休多久，休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

一、產(chǎn)假一般能休多久
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。
中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國(guó)的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的女性（生育時(shí)已滿(mǎn)24周歲）可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。
由于各地計(jì)劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假的長(zhǎng)短有很大的伸縮性。
二、休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第62條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十二條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第八條