一、勞動(dòng)合同管理重要有哪些方面

勞動(dòng)合同管理的重要如下

1．建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度。

2．督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同。

3．對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4．制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。

5．用人單位應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)和指定專(zhuān)人管理勞動(dòng)合同，除制定勞動(dòng)合同書(shū)管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動(dòng)合同運(yùn)行相配套的各項(xiàng)制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、分配制度等。
【法律依據(jù)】

二、請(qǐng)問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)合同管理有哪些

依據(jù)《集體合同規(guī)定》第十六條　勞動(dòng)合同管理主要包括
（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間
（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件
（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件
（四）試用期的條件和期限。

引用法規(guī)
[1]《集體合同規(guī)定》 第十六條

三、勞動(dòng)合同管理的基本有哪些?

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ骱凸ぷ鞯攸c(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。想要詢問(wèn)有關(guān)勞動(dòng)合同的基本有哪些的問(wèn)題，可以參考以上的。

四、勞動(dòng)合同管理都包含哪些

一般情況下勞動(dòng)合同包含哪些呢？正規(guī)的有

1用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3勞動(dòng)合同期限；4工作和工作地點(diǎn)；5工作時(shí)間和休息休假；6勞動(dòng)報(bào)酬；7社會(huì)保險(xiǎn)；8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9勞動(dòng)者的用工單位；10派遣期限；11工作崗位；12法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

五、勞動(dòng)合同管理有哪些呢

勞動(dòng)合同管理是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱(chēng)。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率，對(duì)于提高勞動(dòng)者的績(jī)效，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義。
勞動(dòng)合同管理員的崗位職責(zé)通常包括

1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

2、按時(shí)準(zhǔn)確做好新參加工作員工的勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

3 、及時(shí)辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相關(guān)員工合同的變更、解除、終止工作，規(guī)范企業(yè)的用工秩序。

4 、遵守工作紀(jì)律，履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，保證出勤率，無(wú)遲到、早退脫崗現(xiàn)象。

5、保持工作場(chǎng)所、宿舍干凈整潔。

6、積極組織參加站內(nèi)的文體活動(dòng)，義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)。

7、提高服務(wù)意識(shí)，自覺(jué)站在大局立場(chǎng)。愛(ài)崗敬業(yè)，做好協(xié)調(diào)工作。

六、勞動(dòng)合同的有哪些，法律是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同的有勞動(dòng)合同期限，工作，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第十九條對(duì)勞動(dòng)合同的作了規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條