一、知識產(chǎn)權(quán)懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)

侵犯知識產(chǎn)權(quán)有懲罰性賠償，如果侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)情節(jié)嚴(yán)重的情況，被侵權(quán)的人可以要求侵權(quán)的人支付一定程度的懲罰性賠償，侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為包括侵犯他人的商標(biāo)權(quán)，專利權(quán)等權(quán)利。

二、侵權(quán)懲罰性賠償

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，且勞動仲裁委不收費；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！以上是關(guān)于天津勞動仲裁的程序規(guī)定。

三、侵權(quán)賠償是懲罰性

懲罰性賠償，又稱示范性賠償或報復(fù)性賠償，是指由法庭所作出的賠償數(shù)額超出實際損害數(shù)額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償?shù)囊环N原則，目的是在針對被告過去故意的侵權(quán)行為造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)之外，對被告進(jìn)行處罰以防止將來重犯，同時也達(dá)到懲戒他人的目的;如果被告的侵權(quán)行為是基于收益大于賠償?shù)木乃阌?，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補(bǔ)償性賠償，侵權(quán)人只是相當(dāng)于事后通過賠償補(bǔ)辦手續(xù)，但沒有任何風(fēng)險。其一，現(xiàn)在所謂的懲罰性賠償，是在把精神損失的賠償作為一項獨立賠償事由的前提下，將精神損失與物質(zhì)損失一并計為實際損失，并在此實際損失的基礎(chǔ)上加一定數(shù)額或比例的懲罰性賠償。其二，懲罰性賠償?shù)倪m用范圍得以擴(kuò)張。

四、懲罰性賠償?shù)臈l件是什么？

1、主觀要件。須侵害人主觀上具有惡意、在道德上可非難，也即當(dāng)行為人的行為是故意的，或明顯不考慮他人權(quán)益，具有嚴(yán)重疏忽行為和重大過失行為時，行為人才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任。適用懲罰性賠償有利于督促不法行為人在將來慎重行事，以免再次發(fā)生類似事件。

2、客觀方面。不法行為人以作為或不作為的方式實施了損害受害人合法權(quán)益的不法行為。作為的行為，就是行為人積極地實施了某些行為導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果的發(fā)生不作為的行為，是指行為人消極地放任損害結(jié)果的發(fā)生。對于那些雖然不構(gòu)成犯罪，但是又具有一定程度的社會危害性的行為應(yīng)當(dāng)適用懲罰性賠償。

3、客觀要件。須確實造成了受害人的損失。這個損失既包括直接的財產(chǎn)損失，也包括可期待利益的損失，還應(yīng)當(dāng)包括非物質(zhì)損害的損失（主要是精神損失）

4、因果關(guān)系。損害結(jié)果和不法行為之間必然存在因果關(guān)系。也就是說，所發(fā)生的損害結(jié)果必須是由于不法行為人的不法行為造成的，而不是其他的原因造成的。

五、懲罰性的賠償原則是法律中明確規(guī)定的一項原則，旨在懲罰惡意行為并保護(hù)受害者的利益。

懲罰性的賠償原則是按照三倍來進(jìn)行賠償，根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果經(jīng)營者提供服務(wù)或者提供服務(wù)或者提供商品的過程當(dāng)中有其他行為的話，應(yīng)當(dāng)是按照增加賠償金額對此進(jìn)行一定的賠償，也就是按照三倍的費用來進(jìn)行賠償。