一、階段性擔(dān)保的股東會(huì)決議樣本如何具有法律效力？

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，階段性擔(dān)保的股東會(huì)決議樣本，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議;公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第十六條

二、借款人股東會(huì)決議的主要是什么？

有限公司于 年 月 日在公司會(huì)議室召開全體股東會(huì)議，會(huì)議由執(zhí)行董事 主持，參加會(huì)議人數(shù)應(yīng)到 人，實(shí)到 人，實(shí)到股東出資額占注冊(cè)資本的 %，符合公司章程規(guī)定，會(huì)議形成如下借款股東會(huì)決議范本因 有限公司向 申請(qǐng)辦理流動(dòng)資金借款人民幣 元整，此筆業(yè)務(wù)由日照同勝投資擔(dān)保有限公司提供保證擔(dān)保；我公司愿為此筆業(yè)務(wù)向日照同勝投資擔(dān)保有限公司提供保證反擔(dān)保。本決議的做出符合有關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，合法有效。

三、股東會(huì)決議需要多少票數(shù)通過，相關(guān)法律規(guī)定是什么？

1、一般事項(xiàng)，章程優(yōu)先，如果章程無規(guī)定，半數(shù)以上表決權(quán)即可以通過。

2、重大事項(xiàng)，經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
《公司法》第四十二條規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
第四十三條規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。
股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第四十二條
股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國公司法》第四十三條
股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。
股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第四十二條
[2]《公司法》 第四十三條
[1]《中華人民共和國公司法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國公司法》 第四十三條

四、股東會(huì)借款決議范本

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》 第四條