一、相鄰關(guān)系糾紛法律處理涉及共有產(chǎn)權(quán)的界限及解決方式

法律分析
處理相鄰關(guān)系糾紛需要兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時應(yīng)當互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時應(yīng)從有利于有效合理的使用財產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第二百八十八條
不動產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系。
《中華人民共和國民法典》第二百八十九條
法律、法規(guī)對處理相鄰關(guān)系有規(guī)定的，依照其規(guī)定；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，可以按照當?shù)亓晳T。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第二百八十八條
[1]《中華人民共和國民法典》 第二百八十九條

二、"勞動法關(guān)系中的法律規(guī)定及其相關(guān)法律規(guī)定概述"

專業(yè)分析
派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的來認定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條

三、非法證據(jù)排除的具體程序和相關(guān)規(guī)定

法律分析
非法證據(jù)排除的具體程序是被告人一方向法院申請排除非法證據(jù)的；人民法院受理后啟動證據(jù)收集合法性的調(diào)查；公訴人應(yīng)當取得證據(jù)的合法性予以證明；人民法院對存有疑問的證據(jù)作出是否排除的裁定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第五十六條
采用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述，應(yīng)當予以排除。收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，應(yīng)當予以補正或者作出合理解釋；不能補正或者作出合理解釋的，對該證據(jù)應(yīng)當予以排除。在偵查、審查起訴、審判時發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當排除的證據(jù)的，應(yīng)當依法予以排除，不得作為起訴意見、起訴決定和判決的依據(jù)。
《中華人民共和國刑法》第五十七條
人民檢察院接到報案、控告、舉報或者發(fā)現(xiàn)偵查人員以非法方法收集證據(jù)的，應(yīng)當進行調(diào)查核實。對于確有以非法方法收集證據(jù)情形的，應(yīng)當提出糾正意見；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第五十六條
[1]《中華人民共和國刑法》 第五十七條

四、法律的4個特征包括什么，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
法律權(quán)威的4個特征包括法律的至高無上性、普遍實施性、本源性、崇高威望性。法律的權(quán)威，是指法律在整個社會調(diào)整機制和全部社會規(guī)范體系中居于主導(dǎo)地位，一切國家及社會行為均須以法律為依據(jù)，法是唯一的權(quán)威。
法律依據(jù)
《中華人民共和國憲法》第五條中華人民共和國實行依法治國，建設(shè)社會主義法治國家。國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。一切國家機關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國憲法》 第五條