一、恩施州征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

類區(qū)片區(qū)片范圍除一類、二類區(qū)片以外的其他區(qū)域。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)耕地

29520元/畝；菜地32472元/畝；果園32472元/畝；茶園32472元/畝；精養(yǎng)魚池32472元/畝；林地20664元/畝；未利用地14760元/畝。

二、恩施試用期解除勞動(dòng)合同要怎么辦

關(guān)于恩施試用期解除勞動(dòng)合同的問題，在勞動(dòng)合同實(shí)施過程中,存在著許多用人單位溢用試用期、損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。以勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定為依據(jù),就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析,以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠認(rèn)識(shí)和理解試用期的相關(guān)法律政策,更好的適用法律。規(guī)范自己的行為,減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、梅州試用期不簽勞動(dòng)合同該怎么辦

1、在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。

2、根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

四、試用期公司不給繳納社保怎么辦，規(guī)定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

五、鄂州試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

如果是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以依照以下方法進(jìn)行賠償

1.按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
但是如果是由于不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，沒有賠償。

六、單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳合法嗎

不合法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

七、試用期的發(fā)生工傷怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同

1.單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

2.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，

3.停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

5.如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。

6.法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條