一、未簽訂勞動合同受傷是否算工傷？相關法律法規(guī)有哪些

沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關系，勞動者符合法定的受傷情形的，算工傷。例如在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷的；在用人單位患上職業(yè)病的。

二、"員工未簽署勞動合同，在工作時受傷算工傷嗎？"

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

三、未簽訂勞動合同,工作中受傷能否認定工傷?

職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障。建議平時應留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認定申請。當社保部門做工傷認定時，若遇到企業(yè)拒不提供相關勞動信息、個人也難以提供相關信息的情況，社保機構有權對企業(yè)與職工間的用工關系進行調查、核實，之后再作出工傷認定結果。如果被認定為工傷，職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補助、殘疾器械費用、交通費、誤工費和護理費。職工可根據(jù)不同傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級傷殘時，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補助金，四級傷殘的補助金為21個月的工資。