一、工傷后復(fù)發(fā)還能算工傷嗎？

一、工傷后復(fù)發(fā)還能算工傷嗎?工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，從工傷保險基金支付。二、工傷賠償項目有哪些
（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。
（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷的認(rèn)定一般需要經(jīng)過工傷鑒定之后確定，如果按照具體的情況認(rèn)定為工傷的可以享受工傷的待遇，包括生活的護(hù)理費用賠償，一次性傷殘補助金賠償，傷殘津貼賠償?shù)?，根?jù)不同的傷殘等級有不同的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還有金額的計算方法。
工傷后復(fù)發(fā)還能算工傷嗎？
職工在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)為公司服務(wù)，但是在漫長的服務(wù)過程中總會有受到傷害的潛在風(fēng)險，尤其是長期出差或從事高危行業(yè)同事。如果發(fā)生了此類情況，就需要進(jìn)行個人工傷申請了，那么個人工傷申請究竟需要注意什么呢?下面本文將為您作出全面解答。一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系（簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系）。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。其中第

1、

3、

4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。二、申報工傷的時效

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。三、認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)
（一）受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條認(rèn)定工傷的情形;工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的情形第十四條規(guī)定

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，收到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形的。第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（二）受傷害職工必須不符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第五條排除認(rèn)定工傷的情形;2004年1月1日以后的職工應(yīng)不符合《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡;自殘或者自殺的排除情形。四、勞動保障部門的受理工傷申請的程序職工申請工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政和訴訟。了解了以上四點，您是不是對個人申請工傷有了一個清晰的認(rèn)識呢?感謝您本文，同時希望本文能對您的問題有所幫助。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第八條
[1]《工傷保險條例》 第14條
[2]《工傷保險條例》 第十四條
[3]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第五條
[1]《工傷保險條例》 第十六條

三、"工傷后復(fù)發(fā)勞動者權(quán)益如何保障"

工傷后復(fù)發(fā)還是能算工傷的，一般需要進(jìn)行工傷的鑒定，如果工傷鑒定之后確認(rèn)是之前的工傷復(fù)發(fā)的情況，可以享受規(guī)定的工傷待遇，待遇包括住院的醫(yī)療費用，停工期間的工資費用等項目。

四、"員工因工作原因復(fù)發(fā)，是否仍算工傷？"

工傷復(fù)發(fā)時勞動者仍在職的，根據(jù)《工傷保險條例》第38條的規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)經(jīng)鑒定確認(rèn)后，確認(rèn)需要治療的，經(jīng)過診斷治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第38條

五、"工傷復(fù)發(fā)后，是否還能享受工傷待遇？"

1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

六、工傷復(fù)發(fā)后，是否還可以享受工傷保險待遇？

《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即醫(yī)療費待遇、停工留薪期待遇、伙食補助費、護(hù)理費、康復(fù)費用、輔助器具費等均可享受，但一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金均不能再享受。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條
[3]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條