一、突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷事故工傷認定的法律依據(jù)

在上班途中突發(fā)疾病死亡一般不算工傷事故，這是由于《社會保險法》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的會被視同工傷，顯然上班途中并不屬于工作時間、也不屬于工作場所。

二、突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷關(guān)于疾病死亡在工作途中的認定

工作期間突發(fā)疾病死亡有以下情況屬于工傷職工有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；“

48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關(guān)系，所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為了更高保障職工的權(quán)益，我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。

三、員工因提前上班突發(fā)疾病死亡是否算工傷，需滿足哪些條件

勞動者提前上班時突發(fā)疾病死亡的，應認定為工傷。勞動者提前上班，在工作過程中突發(fā)疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規(guī)章制度；
但是該情況下不屬于否定工傷認定的法定情形；也不屬于用人單位禁止的職務范圍。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構(gòu)成工傷必要的實質(zhì)要件為職務行為。
勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內(nèi)在的密切聯(lián)系，應視為履行職務的行為。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條