一、拖欠工資多久才能去法院起訴離職，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時(shí)效會(huì)因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

二、打工被拖欠工資要怎么維權(quán)，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
打工出現(xiàn)被拖欠工資的，可以依照以下方式維權(quán)勞動(dòng)者可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并要求公司及時(shí)支付工資；可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；也可以提起訴訟或申請(qǐng)支付令。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

三、未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎

勞動(dòng)者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
半年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第38條

四、工程款拖欠15天怎么起訴，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
工程款律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)是按照不同收費(fèi)方式來(lái)進(jìn)行的，這涉及律師費(fèi)計(jì)算方式問題，目前沒有強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)講有兩種收費(fèi)方式
一是一次性收費(fèi)的數(shù)額，一般是按標(biāo)的及當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會(huì)推薦的計(jì)算比例計(jì)算的，委托人與律師可在此數(shù)額上下來(lái)溝通協(xié)商數(shù)額，市場(chǎng)調(diào)節(jié)定價(jià)，國(guó)家不強(qiáng)制調(diào)整。
二是根據(jù)訴訟結(jié)果來(lái)收費(fèi)，例如按實(shí)際執(zhí)行到位的款項(xiàng)的一定比例來(lái)收費(fèi)，如按執(zhí)行到位款項(xiàng)的10-

15%來(lái)收費(fèi)，通稱風(fēng)險(xiǎn)代理。

五、工程款拖欠糾紛能起訴立案嗎，有沒有法律依據(jù)

拖欠工程款糾紛提起民事訴訟的，當(dāng)事人可以先催告發(fā)包人在合理的期限內(nèi)支付，如果仍然拒絕還款的，實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴。工程款糾紛一般三年內(nèi)均可以起訴。工程欠款是由材料費(fèi)、人工費(fèi)等多種款項(xiàng)、多個(gè)合同構(gòu)成的。
《中華人民共和國(guó)民法典》第八百零七條
發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第八百零七條

六、拖欠工程款如何起訴狀怎么書寫，有沒有法律依據(jù)

拖欠工程款的起訴狀中，要介紹當(dāng)事人的基本情況，包括原告的個(gè)人基本信息，被告的個(gè)人基本信息，要說(shuō)明具體的訴訟請(qǐng)求，訴訟所依據(jù)的法律規(guī)定，相關(guān)的事實(shí)及理由，要提供相應(yīng)的證據(jù)，并說(shuō)明證據(jù)的來(lái)源。

七、法院起訴拖欠工資審理多久，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)者向法院起訴用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，適用普通程序?qū)徖淼陌讣梢匝娱L(zhǎng)六個(gè)月，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣梢匝娱L(zhǎng)一個(gè)月。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院不會(huì)受理，并且告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付拖欠工資，或者向人民法院提出書面異議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十四條
人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百五十二條
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百六十四條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條