一、勞動合同法解除合同有哪幾種類型？

勞動合同法解除合同的類型有雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、新的勞動合同法中，解除合同的條件是什么

解除合同的條件如下
一、協(xié)商一致解除勞動合同；
二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三、勞動者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動合同，具體如下
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條

三、勞動局備案的勞動合同范本是什么？

勞動局的勞動合同范本格式如下。。　甲方__________________（聘用方）　乙方__________________（受聘方）根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款一、試用期限自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。二、工作崗位試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作。三、工作時間每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)簽字 日期

四、勞動合同法中的合同的種類是什么？

您好，對于您提出的問題，我的解答是勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。

1按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種 <

1>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 <

2>無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。 <

3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。 我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。 2按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種 <

1>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。 <

2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。 <

3>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。 3按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。 4按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動合同可劃分為全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。 5按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。以上就是什么是勞動合同的種類的具體回答。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

五、朋友最近簽訂了勞動合同，勞動合同訴訟時效規(guī)定是什么

《勞動合同法》中沒有訴訟時效規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

六、舉報公司沒有勞動合同的地點在哪？

根據(jù)我國國家的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在職工正式成為正式員工期間應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同用來維護雙方合法權(quán)益。那么，舉報公司沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)去哪里舉報呢?一般來說，舉報公司沒有勞動合同的地點是當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)提前了解。

七、勞動合同怎么擬定，規(guī)定是什么

律師解答
勞動合同擬定，應(yīng)當(dāng)包括以下

1、用人單位基本信息，包括單位名稱、登記注冊類型、法定代表人、單位地址、聯(lián)系人等；

2、勞動者基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、戶口所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等；

3、勞動合同期限，固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限及其試用期；

4、工作和工作地點；

5、工作時間和休息休假，標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制，雙休還是單休；

6、勞動報酬，支付時間、方式、地點、具體標(biāo)準(zhǔn)等；

7、社會保險，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、其他條款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條