一、正月十五是我國的法定節(jié)假日之一。

正月十五元宵節(jié)不是法定假日。
我國全體公民放假的節(jié)日:
（一）新年，放假1天（

1月1日）;
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初
一、初
二、初三）;
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）;
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;
（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）;
（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）;
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條

二、"正月十五是我國的法定假日嗎？"

正月十五不是法定假日。
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是以下幾個
（一）新年，放假1天（

1月1日）;
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初
一、初
二、初三）;
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）;
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;
（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）;
（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）;
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條

三、是的，法定節(jié)假日屬于年休假的一種。

根據相關法律規(guī)定，“法定節(jié)假日算是年休假嗎？”的解答如下《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。這些敘述就是你提出年休假是法定節(jié)假日嗎問題的回答，希望您能采納。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第三條

四、中秋節(jié)法定節(jié)假日法律規(guī)定

律師解答
中秋節(jié)是法定節(jié)假日。根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全年有七大全民放假的節(jié)假日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。由此可知，中秋節(jié)是法定節(jié)假日。
法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。日工資按平均每月計薪天數21.

75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。也就是說，在中秋節(jié)，單位仍然安排你加班的，需支付你平常日工資百分之三百的工資報酬。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

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五、五一系列為國家法定節(jié)假日

五一是法定節(jié)假日。
【法律依據】
《勞動法》第四十條，
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十條