人力資源部門(mén)在企業(yè)管理中的重要性
一、企業(yè)人力資源部門(mén)在管理中的角色與職責(zé)
企業(yè)管理中，人力資源管理部門(mén)扮演以下角色1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參與者。
2、企業(yè)變革的推動(dòng)者?！ ?br/>
3、業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源顧問(wèn)?！ ?br/>
4、員工的代言者?！ ?br/>
5、人事業(yè)務(wù)專(zhuān)家.人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門(mén)。
二、"人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)局職責(zé)與功能"
1、人力資源部門(mén)隸屬公司、組織的其中一個(gè)辦事部門(mén)，也就是說(shuō)，但凡組織架構(gòu)完善的公司都會(huì)設(shè)立人力資源部門(mén)。
2、人力資源公司隸屬一種服務(wù)型的公司，就好比家政公司、交通公司、手機(jī)公司，人力資源公司主要就是從事人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性公司，在人力資源公司也能夠有人力資源部。
3、打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，洗碗部是餐廳的一個(gè)部門(mén)，而現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)化，就出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)洗碗的公司，餐廳能夠把洗碗這塊業(yè)務(wù)交給洗碗公司，也能夠跟洗碗公司合作（現(xiàn)在眾多公司的員工是由人力資源公司派遣過(guò)來(lái)的）。
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