一、我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)

勞動(dòng)者每月加班的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)。一般情況，單位要安排勞動(dòng)者加班的，每天不得超過(guò)1小時(shí)；情況特殊的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條

二、"中國(guó)勞動(dòng)法退休年齡及相關(guān)規(guī)定"

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

引用法規(guī)
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條

三、"計(jì)算工齡的規(guī)定的相關(guān)問(wèn)題如何確定一個(gè)員工的工齡?"

法律咨詢(xún)解答
工齡的計(jì)算在《勞動(dòng)合同法》施行前后其實(shí)并沒(méi)有太大的改變，從實(shí)際入職時(shí)起算、至離職時(shí)結(jié)束。但在新的《勞動(dòng)合同法》下，特別值得注意一點(diǎn)即當(dāng)勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新單位的工齡之中。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條