一、自有員工與勞動(dòng)派遣企業(yè)人力資源管理中的兩種不同模式

1.第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。
第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等?？傮w上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動(dòng)。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)性的崗位操作工作。
第三，使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會(huì)隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對(duì)其有考核、提拔、表彰等權(quán)利，根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或是簽訂勞動(dòng)合同等。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
第六十條 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十條

二、勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

　勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬?！　∫簿褪羌资┕挝怀袛埞こ毯螅约嘿I材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。 由此不難看出其區(qū)別，勞務(wù)分包主要是單位與單位，勞務(wù)派遣是單位與個(gè)人。勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的解答，希望采納。

三、【勞動(dòng)法疑問(wèn)】雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)派遣規(guī)定

雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)派遣。一般來(lái)說(shuō)如果員工和用人單位簽署的是雇傭合同的一般是不屬于構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，也就不屬于勞動(dòng)派遣中的一種。但是雇傭合同也是需要簽署合同的雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下簽署的。

四、用人單位與派遣員工是否具有勞動(dòng)關(guān)系

勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十七條

五、"用人單位勞務(wù)派遣人員操作指引"

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。那么，勞務(wù)派遣單位包括哪些呢？