一、哪些情況發(fā)生的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付賠償金

1、未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

二、用人單位有哪些行為的，應(yīng)該向勞動者支付賠償金

1、克扣或無故拖欠勞動者工資的

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>

三、在哪些情形下用人單位需要支付賠償金

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、哪些情況可以責(zé)令用人單位支付勞動者賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。