一、員工與員工簽訂的勞動合同，怎樣才能解除勞動合同

你好，有關(guān)與員工解除勞動合同的事，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、沒有勞動合同，怎樣與公司簽訂勞動合同合法嗎

您好，很高興為您解答與公司沒有簽勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關(guān)系這個問題，沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同，但你又需要向企業(yè)主張相關(guān)的權(quán)利，但卻苦于沒有書面的勞動合同，不知道該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利，事實(shí)上即便企業(yè)沒有與你簽訂書面的勞動合同，只要存在用工的事實(shí)，你還是有辦法來證明雙方的勞動關(guān)系的?！　∧敲磳?shí)踐中，勞動者可以提供哪些證據(jù)來證明呢？

1、招聘登記表、報名表；

2、同事的證言；

3、工作證、門禁卡、工作服；

4、代表公司對外簽訂的合同；

5、工資發(fā)放憑證；

6、員工花名冊；

7、員工考勤記錄。

三、試用期簽訂勞動合同，怎樣才能解除勞動合同

目前如果勞動合同在試用期解除勞動合同的話，一般來說試用期解除勞動合同通常有如下情況

1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金;

4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四、簽訂勞動合同沒有簽訂日期怎么辦，有效嗎

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下一、公司不簽勞動合同的處理辦法

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證勞動合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

五、兩個公司簽訂勞動合同，怎樣寫勞動合同

關(guān)于“兩個公司簽訂勞動合同，怎樣寫勞動合同”的相關(guān)解答如下　你好，對于這個勞動合同怎樣寫的問題解決如下地址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　職工（乙方）_____________　　　　住址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　身份證號碼_______________　　　　甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行?！　　　∫?、合同期限　　　?。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　　　

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）?！　　　?/p>

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　　　?/p>

3．合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________?！　　　。ǘ┬抡惺?、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期?！　　　。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力?！　　　《?、工作任務(wù)　　　?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位）_________?！　　　。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)?！　　　∪⒐ぷ鲿r間　　　　甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。　　　　四、休假　　　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇?！　　　∩鲜鋈绻麤]有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。