當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

21世紀(jì)工資問題分析(一)工資問題涉及金融、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)福利等各個(gè)方面影響著社會(huì)的穩(wěn)定

21世紀(jì)工資問題分析(一)工資問題涉及金融、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)福利等各個(gè)方面影響著社會(huì)的穩(wěn)定

一、欠工人工資2萬判刑標(biāo)準(zhǔn)具體是,2023規(guī)定是什么

欠工人工資2萬如果是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的屬于犯罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,其余情況不屬于犯罪。
法律依據(jù)
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1《刑法》 第二百七十六條

二、欠工人工資2萬的判刑標(biāo)準(zhǔn)是什,2023規(guī)定是什么

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,欠工人工資2萬的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.zyjdyp.cn/news/article/716237.html

“21世紀(jì)工資問題分析(一)工資問題涉及金融、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)福利等各個(gè)方面影響著社會(huì)的穩(wěn)定” 的相關(guān)文章

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

一、勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,勞動(dòng)合同與勞務(wù) 關(guān)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些做以下回答,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞...

雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

一、黑龍江省雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

開封市龍亭區(qū)法定產(chǎn)假天數(shù)?

開封市龍亭區(qū)法定產(chǎn)假天數(shù)?

一、開封市龍亭區(qū)法定產(chǎn)假多少天 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,...

企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定怎樣?

企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定怎樣?

一、企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的? 勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)...

社保公司和個(gè)人比例是多少,規(guī)定是什么

社保公司和個(gè)人比例是多少,規(guī)定是什么

一、社保公司和個(gè)人比例是多少,規(guī)定是什么 法律分析公司和個(gè)人繳納社保費(fèi)用的比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個(gè)人繳8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個(gè)人繳2%;工傷保險(xiǎn)用人單位繳納2%,個(gè)人不繳納;生育保險(xiǎn)用人單位繳納0.8%,個(gè)人不繳納;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例2%,個(gè)人繳納比例1%。法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)...

云南省楚雄州元謀縣關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

云南省楚雄州元謀縣關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

一、云南省楚雄州元謀縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,...