一、用人單位終止非全日制用工，是否可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、非全日制用工的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條

二、非全日制用工終止時用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非全日制用工終止時用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工的終止用工，
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第七十一條

三、用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用人單位終止用工，以下情況可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、在全日制用工形式中，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。
（一）勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（二）勞動者存在過錯，用人單位過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員符合下列情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（

1）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
（

2）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（

3）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）因下列情形合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（

1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
（

2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（

3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

風(fēng)險提示用人單位終止或者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?br/>（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（五）勞動合同期滿的;
（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

四、非全日制用工勞動法規(guī)定用人單位需要遵守嗎，法律上有哪些規(guī)定

用人單位是需要嚴(yán)格的遵守并執(zhí)行的。我國目前《勞動法》已經(jīng)失效，按照《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，不管員工是全日制還是非全日制的員工，都是受到法律的保護(hù)的，相關(guān)的條款都是需要用人單位嚴(yán)格去遵守并執(zhí)行的。

五、用人單位解除非全日制用工后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

非全日制勞動合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第七十一條