一、職工帶薪年假規(guī)定，帶薪年休假的規(guī)定

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是帶薪年休假的規(guī)定

二、職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的，規(guī)定是什么

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
相關(guān)法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條，第四條

引用法規(guī)
[1《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2《職工帶薪年休假條例》 第四條

三、企業(yè)職工帶薪年休假的法律規(guī)定？

　《勞動法》第45條規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！　≡趪鴦?wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無錫市人民政府《關(guān)于無錫市企業(yè)職工休假的實施意見》的通知執(zhí)行。休假期限為工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年 休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天?！　⌒菁倨谙薏话瑖乙?guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假．以上便是“企業(yè)職工年休假法律規(guī)定是怎么規(guī)定的”的相關(guān)，希望能幫到你。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第45條