一、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資；其他時(shí)間則要看在綜合計(jì)算期間是否超過(guò)工作時(shí)間總數(shù)，沒(méi)有超過(guò)的不用支付加班工資，超過(guò)的則按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%的加班工資。

2、《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔

1997〕271號(hào)）第七條規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算期間內(nèi)，如果勞動(dòng)者在實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

3、如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間?！?/p>

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 第七條

二、綜合工時(shí)制的概念是什么，工時(shí)和工資要怎樣計(jì)算

1、綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

2、綜合工時(shí)制中工時(shí)的計(jì)算方法
1年工作日365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
2季工作日250天/年÷4季=

62.5天
3月工作日250天/年÷12月=

20.83天
4工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

3、綜合工時(shí)制中工資的計(jì)算方法
1日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
2小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
3月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

21.75天

三、什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。按勞部發(fā)[

1994503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。