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員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序?試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同

員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序?試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同

一、員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序?試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同

員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序?試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同?很多用人單位存在一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除,且無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者做出任何補(bǔ)償。這種認(rèn)識(shí)顯然是錯(cuò)誤的,不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益,也將給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、員工提前解除勞動(dòng)合同怎么辦,勞動(dòng)合同解除條款

1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的,不能出現(xiàn)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題,可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

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