一、老板拖工資有什么解決的好方法，有哪些相關規(guī)定

1、與用人單位協(xié)商處理，補發(fā)相應工資。

2、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

3、可以向調解組織申請調解。

4、申請勞動仲裁。

5、提起訴訟。對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

二、沒有勞動合同，老板不發(fā)工資怎么辦，

您好！關于您咨詢的“沒有勞動合同，老板不發(fā)工資怎么辦，”問題回復如下用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！若對于老板不發(fā)工資沒有勞動合同怎么辦還有不明，歡迎致電！上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、試用期辭職，老板不發(fā)工資怎么辦,法律是如何規(guī)定的

試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規(guī)
[1《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1《勞動合同法》 第八十五條