一、競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么，競業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以上是對于競業(yè)限制補(bǔ)償金的回答，希望幫到你

二、企業(yè)競業(yè)限制，競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算？？？？

對于企業(yè)競業(yè)限制，競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算？？？？這個(gè)問題，解答如下競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以上是對于競業(yè)限制補(bǔ)償金的回答，希望幫到你

三、競業(yè)限制補(bǔ)償金是怎么回事？

競業(yè)限制指的是勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。該項(xiàng)約定是對勞動者就業(yè)能力的限制，是勞動者負(fù)擔(dān)的義務(wù)，權(quán)利與義務(wù)具有一致性，在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。司法解釋四第六條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！北景钢校萌藛挝辉谂c勞動者解除勞動合同時(shí)太過于疏忽，其明知與勞動者簽訂有保密協(xié)議書對競業(yè)限制進(jìn)行了約定，且其本不需該勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，卻怠于在解除勞動合同時(shí)及時(shí)通知?jiǎng)趧诱邿o需履行競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致勞動者以為競業(yè)限制條款需繼續(xù)履行，從而自覺履行了競業(yè)限制義務(wù)。用人單位理應(yīng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。綜上，用人單位應(yīng)從本案中吸取如下教訓(xùn)首先，要盡可能地將離職后競業(yè)限制的適用范圍縮小到掌握核心商業(yè)秘密的技術(shù)、管理或銷售人員，一般員工可不要求競業(yè)限制，這樣可以最少的成本盡可能保護(hù)企業(yè)的核心商業(yè)秘密。其次，很多企業(yè)為防止勞動者離職時(shí)不愿意簽署競業(yè)限制協(xié)議書，往往在勞動者入職時(shí)即簽署競業(yè)限制協(xié)議書。因此，在勞動者離職的時(shí)候，要及時(shí)評估是否需要該勞動者繼續(xù)遵守競業(yè)限制，如果不需要的，要及時(shí)書面通知?jiǎng)趧诱呓獬倶I(yè)限制約定，以免勞動者日后追索競業(yè)限制補(bǔ)償金。最后，一旦發(fā)生此類爭議，用人單位經(jīng)評估無需勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制的，應(yīng)在收到應(yīng)訴通知的第一時(shí)間通知?jiǎng)趧诱呓獬倶I(yè)限制約定，以免損失進(jìn)一步擴(kuò)大。因?yàn)閯趧诱呙慷嗦男幸惶旄倶I(yè)限制義務(wù)，用人單位就要多支出一天的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

四、競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議怎么寫，競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議范本

你好，競業(yè)限制協(xié)議范本主要是 甲方（企業(yè)） 營業(yè)執(zhí)照碼　　乙方（員工） 身份證號碼　　鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守　　一、乙方義務(wù)　　

1.

1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；　　

1.

2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。　　

1.

3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)?！　《?、甲方義務(wù)　　從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存?！　∪⑦`約責(zé)任　　

3.

1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方?！　?/p>

3.

2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元?！　∷?、爭議解決　　因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁?！　∥?、合同效力　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 　雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的，并完全了解合同各條款的法律含義?！　〖追剑ê炚拢?乙方（簽名） 　　年 月 日

五、競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金怎么辦？

司法實(shí)踐中一般認(rèn)為如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價(jià)補(bǔ)償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[

1997317號）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。以上就是競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金的回答