一、拖欠工資無合同、人證怎么辦

沒有簽訂勞動合同，被用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或者向人民法院申請支付令追討工資。而證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、拖欠房租一個月，逃走了，沒有合同，只有身份證照片和社?？ǎ瑧?yīng)當(dāng)怎么辦

1、拖欠房租屬于違反約定的行為，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的房租、賠償出租方由此遭受的損失。如果拖欠房租的行為惡劣、導(dǎo)致租房協(xié)議不能履行的，出租方還可依法解除租房合同。

3、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

4、當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外
（一）法律上或者事實上不能履行;
（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高;
（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

三、私人老板、欠工資不給、沒有勞動合同、沒有欠條怎么辦

用人單位拖欠工資，勞動者可以一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；二、到勞動監(jiān)察大隊投訴；三、到勞動仲裁委申請勞動仲裁；四、如果對仲裁不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

引用法規(guī)
[1《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條