一、如何認(rèn)定離職協(xié)議的效力

1、按實(shí)際情況，只要離職協(xié)議書(shū)符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，具有法律效力。

2、對(duì)于離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院起訴。

二、離職協(xié)議保密嗎，離職保密協(xié)議簽訂

　對(duì)于離職保密協(xié)議有沒(méi)有這個(gè)要第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。