是法律知識拒不支付勞動報(bào)酬罪
一、拒不支付勞動報(bào)酬罪，如何量刑，如何立案
應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。
2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。
3，各級法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。
4，各級信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。
5,具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。以上是對拒不支付勞動報(bào)酬罪如何量刑的相關(guān)回答。祝你好運(yùn)。
二、拒不支付勞動報(bào)酬罪的定罪量刑
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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