一、勞動合同加班工資條款

勞動合同加班，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十四條

二、想請教一下，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　　
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　
（三）勞動合同期限；　
（四）工作和工作地點；　　
（五）工作時間和休息休假；　　
（六）勞動報酬；　
（七）社會保險；　　
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

三、簽的勞動合同，詳細寫明以基本工資計算加班費，現(xiàn)被經(jīng)濟性除員，怎樣計算

1、加班費多少，主要個人工資來確定。工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、勞動合同中加班的條款

關(guān)于勞動合同的條款， 雙方簽訂的勞動合同必備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。