辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？如何計(jì)算辭退補(bǔ)償金？
一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么，辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的
您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是 公司員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算辦法1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止?！ ?/p>
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算（也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法）?！ ?/p>
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍?！ ?/p>
4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。
二、辭退員工補(bǔ)償金算年終獎(jiǎng)嗎
不算。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
三、入職兩年辭退賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，該如何規(guī)定的
勞動(dòng)者入職兩年被辭退的，此時(shí)賠償金是需要由用人單位支付兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資的。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位辭退勞動(dòng)者的時(shí)候，是需要及時(shí)的按照法定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不支付就是違法的行為。
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