一、辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工合法嗎

1.辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條

二、公司能不能辭退隱瞞懷孕入職的員工

員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。
雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息；
因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；
以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八條

三、員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動(dòng)合同嗎

不可以。雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動(dòng)者不得以除《勞動(dòng)合同法》三十九條之外的任何理由予以開(kāi)除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同，具體包括以下勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)的情形
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四、入職時(shí)隱瞞懷孕會(huì)被辭退嗎

1、《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。

2、而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八條

五、員工隱孕入職，可以因欺詐解除勞動(dòng)合同嗎

今天大橙子忽然問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，在幫她解決后，我忽然想到這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單但可能很多親并不能立刻做出正確的決定。于是，我決定寫(xiě)出來(lái)，和大家一起分享。
員工隱孕入職，公司可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同嗎？
不可以！
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有明確規(guī)定，其中包括以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。萌妹子糾結(jié)的就是女職工隱孕入職，企業(yè)可否依次解除勞動(dòng)合同？
我們?cè)诮鉀Q這個(gè)問(wèn)題之前，應(yīng)該先了解作為企業(yè)在招聘、面試過(guò)程中可以了解求職者哪些信息。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》其實(shí)也有明確規(guī)定，只是很多人有意無(wú)意的忽略了。
【法律法規(guī)】
《勞動(dòng)合同法》
第二十六條 ?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
第八條 ?用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
《就業(yè)促進(jìn)法》
第二十七條 ?用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的。


因此，通過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)的解讀，我們可以明確

1、在企業(yè)招聘、面試過(guò)程中只能夠了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。但應(yīng)聘者已婚、未婚；已育、未育等屬于員工隱私，在企業(yè)不能夠證明其與應(yīng)聘者勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況下，是無(wú)權(quán)了解的。

2、如企業(yè)招聘的崗位屬于國(guó)家規(guī)定孕婦禁忌或不適合從事的崗位，則女職工在入職前應(yīng)按照企業(yè)要求明確告知企業(yè)是否已孕；如企業(yè)招聘的崗位不屬于孕婦禁忌或不適合從事的崗位，則女職工是否已孕屬于個(gè)人隱私，企業(yè)無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。

3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》可以看出，禁止企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定生育的。因此是否已孕與勞動(dòng)合同正常履行并無(wú)關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八條
[1]《就業(yè)促進(jìn)法》 第二十七條

六、法律允許公司辭退懷孕職工嗎

女職工在懷孕期間公司不能辭退。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條