一、勞動合同終止解除后，加班費是怎么算的

加班工資計算

1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×

300%×加班天數(shù)；

2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×

200%×加班天數(shù)；

3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×

150%×加班天數(shù)。

二、解除勞動合同加班費怎么計算？

你好，關(guān)于解除勞動合同加班費，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

三、勞動合同終止補償金有加班費嗎？

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

四、勞動合同終止書算解除勞動合同嗎

如果單位出具勞動合同終止書，雙方之間算終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同解除和解除的區(qū)別，勞動合同終止后

、兩者的立法目的不同附解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的效力，滿足當事人特定的需要，它本質(zhì)上是民事法律行為人所附加在法律行為之上的約款，而93條2款實際上的含義是所附條件為當事人的解除權(quán)形成的原因，這種解除權(quán)以約定的形式取得，是94條法定解除權(quán)的補充?！　?p>2、附解除條件的合同當條件成就時合同當然且自動地消滅，無須當事人再做出意思表示在約定解除權(quán)的合同的情況下僅僅具有解除的條件還不能使合同消滅，必須有解除行為才能使合同實際解除。綜上所述，這就是所謂的附解除條件的勞動合同與解除勞動合同的區(qū)別