一、簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次必須簽訂無(wú)固定期限合同嗎

如果勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，即使此前雙方已簽訂過兩次固定期限合同，用人單位也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限合同。嗣后勞動(dòng)者再次以未訂立無(wú)固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支持。
合同的簽訂遵守雙方意思自治，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也不能強(qiáng)制簽訂。

風(fēng)險(xiǎn)提示無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與職員約定的期限嗎？

固定期限勞動(dòng)合同并不是指用人單位與職員約定的期限，用人單位和勞動(dòng)者合作時(shí)，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，要依法履行合同。有時(shí)會(huì)簽訂固定期限合同，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

三、勞動(dòng)合同是固定期限還是勞動(dòng)合同起始日期？

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。勞動(dòng)合同固定期限起始時(shí)間可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

四、勞動(dòng)合同固定期限三年必須做滿三年嗎

專業(yè)律師法律分析
勞動(dòng)合同固定期限三年不是必須做滿三年。中途用人單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，如果約定的是三年服務(wù)期，勞動(dòng)者未做滿三年的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條