一、工作日加班費(fèi)不低于工資的多少倍

工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.

5倍。
安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

二、勞動(dòng)法規(guī)定不定時(shí)上班可以拿加班費(fèi)嗎，加班費(fèi)最多給多少錢

不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算如下勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、工作日加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍

1、勞動(dòng)者在工作日加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的一點(diǎn)五倍。

2、而休息日無補(bǔ)休的加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍，有補(bǔ)休的，單位可以不支付加班費(fèi)；

3、法定節(jié)假日的加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條

四、平時(shí)加班費(fèi)怎么算？是按勞動(dòng)法嗎

按照以下規(guī)定計(jì)算加班工資《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條