一、具體對于產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的？

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產的，增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、對產假法律法規(guī)怎么規(guī)定？

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、勞動法規(guī)定的產假是怎么規(guī)定的？

　　《勞動法》中雖然沒有詳細規(guī)定，但是《女職工勞動保護特別規(guī)定》有規(guī)定。　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！　‘a假期間，女職工的工資是照發(fā)的。這是勞動法規(guī)定小產假怎么放怎么規(guī)定的情況。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條