產(chǎn)后抑郁癥患者是否可以申請(qǐng)?jiān)黾硬溉榧伲?/h1>
一、產(chǎn)后抑郁癥可以申請(qǐng)?jiān)黾硬溉榧賳?/strong>
不影響。《婚姻法》規(guī)定離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第一條 兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活
1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；
2、有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；
3、因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。
第二條 父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》 第一條
[2]《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》 第二條
二、產(chǎn)假后換公司可以休哺乳假么
隨著各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了享受生育延長(zhǎng)假后，已不再設(shè)有“哺乳假”。
也就是說(shuō)，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一、第二款執(zhí)行，即“對(duì)哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間”。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條
三、產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎？產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎？
您好，很高興為您解答。①按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,②《計(jì)劃生育條例》規(guī)定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，具體延長(zhǎng)時(shí)間由各省自行制定。建議咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或網(wǎng)上查詢所在省制定的計(jì)劃生育條例。③產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。根據(jù)您的情況，產(chǎn)假是不可以分開(kāi)休的，必須一次性休完希望可以采納哦!
四、女方有抑郁癥離婚后想要孩子撫養(yǎng)權(quán)可以嗎
1、患有抑郁癥的一方也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。
2、郁癥雖然是屬于精神類的疾病，但是正常情況下是不會(huì)影響正常生活的。如果患有抑郁癥的一方同時(shí)也有正常的獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)收入，可以讓孩子有一個(gè)較為健康的成長(zhǎng)環(huán)境的，那么不會(huì)對(duì)撫養(yǎng)權(quán)產(chǎn)生不利的影響。但是如果抑郁癥比較嚴(yán)重對(duì)于爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)會(huì)有一定的不利影響。
3、因?yàn)榛加袊?yán)重的抑郁癥，影響到正常的生活，這種情況下客觀上對(duì)孩子的撫養(yǎng)能力就稍有欠缺。如果雙方其他撫養(yǎng)能力撫養(yǎng)條件都差不多的情況下，一方患有嚴(yán)重的抑郁癥，那么法院大概率會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給沒(méi)有抑郁癥的一方。
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一、產(chǎn)后抑郁癥可以申請(qǐng)?jiān)黾硬溉榧賳?/strong>
不影響。《婚姻法》規(guī)定離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第一條 兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活
1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；
2、有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；
3、因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。
第二條 父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》 第一條
[2]《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》 第二條
二、產(chǎn)假后換公司可以休哺乳假么
隨著各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了享受生育延長(zhǎng)假后，已不再設(shè)有“哺乳假”。
也就是說(shuō)，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一、第二款執(zhí)行，即“對(duì)哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間”。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條
三、產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎？產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎？
您好，很高興為您解答。①按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,②《計(jì)劃生育條例》規(guī)定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，具體延長(zhǎng)時(shí)間由各省自行制定。建議咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或網(wǎng)上查詢所在省制定的計(jì)劃生育條例。③產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。根據(jù)您的情況，產(chǎn)假是不可以分開(kāi)休的，必須一次性休完希望可以采納哦!
四、女方有抑郁癥離婚后想要孩子撫養(yǎng)權(quán)可以嗎
1、患有抑郁癥的一方也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。
2、郁癥雖然是屬于精神類的疾病，但是正常情況下是不會(huì)影響正常生活的。如果患有抑郁癥的一方同時(shí)也有正常的獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)收入，可以讓孩子有一個(gè)較為健康的成長(zhǎng)環(huán)境的，那么不會(huì)對(duì)撫養(yǎng)權(quán)產(chǎn)生不利的影響。但是如果抑郁癥比較嚴(yán)重對(duì)于爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)會(huì)有一定的不利影響。
3、因?yàn)榛加袊?yán)重的抑郁癥，影響到正常的生活，這種情況下客觀上對(duì)孩子的撫養(yǎng)能力就稍有欠缺。如果雙方其他撫養(yǎng)能力撫養(yǎng)條件都差不多的情況下，一方患有嚴(yán)重的抑郁癥，那么法院大概率會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給沒(méi)有抑郁癥的一方。
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