一、不定時(shí)工作制是否要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)同意

1、單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)同意。而一般情形下，多數(shù)單位實(shí)行的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條

二、不定時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)同意嗎

用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)同意。國(guó)家規(guī)定單位一般需實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行該制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的工作和休息辦法。

三、不定時(shí)工作制的員工有加班費(fèi)嗎

不定時(shí)工作制的員工沒(méi)有加班費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。


法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

四、不定時(shí)工作制算臨時(shí)工嗎

不定時(shí)工作制不一定就算是臨時(shí)工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第四條

五、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者能向用人單位主張法定節(jié)假日加班工資嗎

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。
因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不能向用人單位主張法定節(jié)假日加班工資。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資......實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條