未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效
一、未成年人簽訂勞動(dòng)合同，未成年人簽訂有效嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門(mén)要給予公司整改和罰款。年滿(mǎn)16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎的解答如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎你詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條
二、未成年人和未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門(mén)要給予公司整改和罰款。年滿(mǎn)16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎的解答
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條
三、未成年人與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門(mén)要給予公司整改和罰款。年滿(mǎn)16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎的解答如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條
四、未成年人的勞動(dòng)合同有效嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門(mén)要給予公司整改和罰款。年滿(mǎn)16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上是未成年人簽勞動(dòng)合同有效嗎問(wèn)題的回答更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條
[2]《勞動(dòng)法》 第九十五條
五、未成年未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門(mén)要給予公司整改和罰款。年滿(mǎn)16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎的解答還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條
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