一、工傷中間沒去開假條過后可以補假嗎

1、沒必要有假條。

2、發(fā)生工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

3、用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。

4、停工留薪期期間，工傷職工不需要上班。期間由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

5、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、醫(yī)院病假丟了可以補開嗎

1.醫(yī)院病假丟了可以補開。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，可以補開病假條，完善病假手續(xù)。病假單是由醫(yī)院開具的，如果丟失需要和醫(yī)院進行協(xié)商再次開具，但是只能按照原休息證明的日期進行開具，不會改變原有的時間節(jié)點。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國執(zhí) 業(yè)醫(yī)師法》第二十三條 醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國執(zhí) 業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條

三、病假條最多可以開幾天？

您好！勞動部、 國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字病假條最多開幾天一般具體看工資的二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準

四、如何開病假條，病假條是哪個部門開的

1、病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間，辦理好費用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。

2、門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。

3、填好文書后到門診專用窗口出示當日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。

五、病假單可以補開嗎

1、病假單可以補開。如果情況緊急的，員工可以先向單位請病假，事后再補開病假條，并提交本人去醫(yī)院就醫(yī)的相關(guān)證明材料，例如正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診療單等。

2、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

六、病假診所能開病假條嗎

1、勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認可。

2、關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。

3、所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。

4、從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。